Participación de la mujer en la economía formal en el área urbana de la ciudad de Siuna periodo 2015

Pineda Ramírez, Isela Clementina and Urbina Picado, Reynaldo Manual (2016) Participación de la mujer en la economía formal en el área urbana de la ciudad de Siuna periodo 2015. Diploma thesis, Universidad de la Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense (URACCAN).

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Abstract

Esta investigación se realizó con el objetivo de valorar la participación de la mujer en la economía formal de Siuna, periodo 2015 y conocer la situación actual laboral de las mujeres en instituciones gubernamentales y no gubernamentales. El estudio es cualitativo con enfoque teórico metodológico, se tomó en cuenta a mujeres de instituciones y empresas, a empleadores y empleadoras con guía de entrevistas previamente estructuradas, observación directa e información facilitada por el Instituto Nicaragüense de Seguro Social (INSS). En el estudio, la participación de la mujer en la economía formal ha alcanzado gran avance, ya que actualmente la mujer cuenta con recursos económicos propios para aportar a la economía. Principales hallazgos; en el área urbana de la ciudad de Siuna existen 48 empresas gubernamentales y no gubernamentales en las que trabajan 3,060 personas, el (53%) son mujeres con un total de 1610, en las instituciones estatales laboran 905 mujeres (56%), y 705 trabajan en empresas privadas (44%). De los cargos que desempeñan las mujeres en el municipio de Siuna, 845 son cargos de maestras, secretarias, atención al cliente y vendedoras de distribuidoras y representan el (52%); 345 con cargos de cajeras, contadoras, adquisición, técnicas de campo y cobradoras que equivalen al (21%); 125 mujeres trabajan en áreas de cocina y conserjería con un (8%); 122 mujeres están en cargos de jefas de áreas (8%), 108 son funcionarias privadas (7%), y 65 mujeres con cargos de dirección y administración (4%). Los niveles de ingresos que obtienen las mujeres se clasificaron en tres: primer nivel ingresos de C$12,000 – C$40,000, segundo nivel C$7,000 – C$10,000, tercer nivel C$ 4,000 – C$6,500, varían de acuerdo al cargo que desempeñan las mujeres. Las instituciones gubernamentales y no gubernamentales practican la equidad de género en las contrataciones que realizan como cumplimiento a políticas del gobierno, la colaboración de la mujer es equilibrada en relación a la participación de hombres

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