Gobernabilidad territorial indígena Mayangna Sauni As Municipio de Bonanza 2013

Taylor Francisco, Derly Manuel and Erants Rosman, Edgar Bayardo and Ruiz Calderón, Angélica Leonor (2014) Gobernabilidad territorial indígena Mayangna Sauni As Municipio de Bonanza 2013. Technical Report. URACCAN, Siuna. (Unpublished)

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Abstract

El presente estudio de la gobernabilidad del territorio indígena Mayangna Sauni As, fue realizado en el municipio de Bonanza con el objetivo es analizar la gobernabilidad del territorio Sauni As. Es un estudio es de carácter descriptivo y cualitativa porque es un tema muy relevante enfocado directo sobre el sistema de Gobernabilidad en el sector Mayangna Sauni As, aplicamos a través de la técnica (Entrevistas, observaciones directas) a los comunitarios y autoridades locales, territorial y luego procesamos la información de acuerdo a cada objetivos. De acuerdo los resultados, que el conflicto de la gobernabilidad ha sido creado como un factor principal en donde se obstaculiza la red de desarrollo en nivel del territorio, este se proviene originado cada vez más la situación, pero la población o habitantes entrevistados reconocen el caso ¿Por qué es así, por la misma debilidad de los representante del gobierno GTI�MSAs pero no pueden seguir haciendo todo el tiempo, más bien deben de fortalecer de nuestro gobierno, quiere decir que no poseen un plan definido para el desarrollo integral del territorio. También por falta en coordinación global en diese ocho comunidades se ve como excluidas a las autoridades locales para ejercer un buen liderazgo, y pretenden ejecutar de forma autócrata; por eso el sistema de gobernabilidad se desciende mayor conflicto en diversos sectores tanto inter-territorial e intraterritorial. También la participación de las mujeres en la gobernabilidad en el territorio es muy preocupante para alcanzar en esta categoría porque nivel poblacional del territorio Mayangna, no cuenta mujeres profesionales con diferentes capacidades y especialidades para ejercer en la institución. Ante esta preocupación que nos hemos planteado, proponemos realizar algunas acciones de liderazgo, para que mejore nuestra institución de manera formal y equitativa

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