Mecanismos implementados por las organizaciones estatales y no estatales en la aplicación de género, municipio de Siuna, periodo 2004

Rodríguez Andrade, Jacoba Estela and Granera Mendoza, Juan Antonio (2005) Mecanismos implementados por las organizaciones estatales y no estatales en la aplicación de género, municipio de Siuna, periodo 2004. Diploma thesis, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense (URACCAN).

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Abstract

El presente estudio tiene como finalidad dar a conocer los mecanismos que implementa las organizaciones estatales y no estatales en la aplicación del enfoque de género en el municipio de Siuna, donde tienen presencia treinta organizaciones de las cuales dieciséis organizaciones son estatales y catorce organizaciones no estatales, estas organizaciones tienen incidencia tanto en al área urbana como rural de la población. La importancia que tiene investigar la aplicación de género que hacen las diversas organizaciones es para conocer las discriminaciones que sufren tanto mujeres como hombres al tratar de ejercer el derecho de toda persona a tener un trabajo digno. También pretende servir como guía que facilite la incorporación del enfoque de género a aquellas organizaciones que procuran incluir esta perspectiva en las actividades que desarrollan, además permitirá a las organizaciones que ya lo implementan, hacer una valoración de cómo están trabajando y cómo resolver los principales problemas que enfrentan y servirá como fuente de información a personas que estén interesadas en seguir profundizando en el tema. Esto justifica que se realicen investigaciones para analizar los mecanismos de aplicaciones de género que permitan una participación equitativa, tomando en cuenta la capacidad de las personas, no la pertenencia a un sexo determinado. Para recolectar la información de este estudio se utilizaron las técnicas de entrevista a profundidad aplicada a los representantes de las organización estatales y no estatales, grupo focal llevado a cabo con los trabajadores de las organizaciones estatales y no estatales y un taller con pobladores de las comunidades beneficiadas con proyectos y atendidas por estas organizaciones. En cuanto al desempeño laboral de mujeres y hombres en las organizaciones con presencia en Siuna, el estudio refleja que existe un mayor cantidad de mujeres en cargos de dirección en las organizaciones estatales y no estatales en relación con la cantidad de hombre al frente de estas organizaciones. También se conoció la falta de políticas de género a lo interno de cada organización, además la percepción que las organizaciones estatales tienen es que existe enfoque de género solo cuando tiene empleadas a mujeres y hombres, sin que las mujeres ocupen cargos y sean parte de toma de decisión dentro de las organizaciones. Los resultados demuestran que existe poco conocimiento de la temática de género de parte de los funcionarios de las organizaciones estatales y las organizaciones no estatales, además que aplican el enfoque de género porque los proyectos lo tienen como requisito. Aunque se puede señalar que las organizaciones no estatales han trabajado mucho en este tema a través de la implementación de capacitaciones, reuniones, talleres charlas educativas, asambleas y proyectos. Partiendo de los resultados presentados se realizaron algunas recomendaciones tales como: que se abran más espacios de participación a la familia, que se de una verdadera implementación del enfoque de género en algunas organizaciones que aún presentan problemas, que se de igual participación a mujeres y hombres en las capacitaciones que se brindan y que se de una revisión en los procedimientos de selección de las y los beneficiarios en los proyectos futuros.

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