Factores que influyen en el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo en organizaciones gubernamentales y no gubernamentales del Municipio de Siuna periodo 2003

Ruiz Villagra, Yadira and Altamirano Guillen, Lucila (2004) Factores que influyen en el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo en organizaciones gubernamentales y no gubernamentales del Municipio de Siuna periodo 2003. Diploma thesis, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense (URACCAN).

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Abstract

La situación actual de la mujer en el área laboral se desconocía por lo que se hizo necesario realizar una investigación con el objetivo de analizar los factores que influyen en el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo en las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales en el área urbana del municipio de Siuna. Esta investigación se llevó a cabo en las organizaciones del municipio de Siuna y con las trabajadores de estas organizaciones tomando como muestra el 70% de las organizaciones tanto gubernamentales como no gubernamentales y el 25% de trabajadores utilizando las técnicas de entrevistas y cuestionario. Según resultados obtenidos, las políticas de reclutamiento, selección y contratación de personal de las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales son aplicadas por una minoría de empleadores el 88% de los trabajadores entrevistados consideran que existen obstáculos para el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo. De acuerdo a los resultados obtenidos, las representación de las mujer en el campo laboral es representativa en las últimas década gracias a la preparación profesional y aprobación de leyes en contra la discriminación a la mujer. El 68% de las delegaciones de las organizaciones gubernamentales están en manos de hombres 74% de mujeres y el 72% de hombres están ubicados en áreas laborales tradicionales. Los empleadores de las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales expresaron que no existe diferencia entre hombres y mujeres para desempeñar laboral dependen del nivel académico, capacidad y experiencia en el cargo vacante. Esta investigación servirá para fortalecer la base de datos del centro de estudio e información de la mujer multiénica (CEIMM), La universidad de la regiones autónomas de la costa caribe Nicaragüense URACCAN, Organizaciones no gubernamentales ONGS y las interesadas en el tema.

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