Mercado Laboral en las Instituciones Públicas para Profesionales Graduados de la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad URACCAN Recinto Bilwi, 2011-2013

Smart, Martha and Padilla, Cintya and Reyes Blanco, Otilio (2014) Mercado Laboral en las Instituciones Públicas para Profesionales Graduados de la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad URACCAN Recinto Bilwi, 2011-2013. Diploma thesis, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense (URACCAN).

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Abstract

El presente estudio se llevó acabo con el fin de conocer cómo es el mercado laboral dentro de las instituciones del Estado para los nuevos graduados. En la Costa Caribe de Nicaragua en general y en la ciudad de Bilwi donde se realizó la investigación existen pocas oportunidades de empleo para los profesionales recién graduados de la carrera de Administración de Empresas, porque Bilwi no cuenta con muchas instituciones o empresas para que un profesional pueda desempeñarse. El estudio revela que de las 26 instituciones públicas, solo 6 tienen contratados a graduados de la carrera de administración de empresa de la universidad URACCAN. En el período, 2011- 2013 se han graduado 35 profesionales de la carrera de Administración de Empresa de esta casa de estudio los cuales solo 14 han podido optar a un trabajo en las instituciones públicas, demostrando la poca capacidad para contratar que tienen el Estado y que en la mayoría de los casos está relacionado con el raquítico presupuesto asignado a la región por parte del Estado Nicaragüense. Este estudio determina los principales factores que inciden en el mercado laboral dentro de las instituciones públicas situado en el municipio de Puerto Cabezas los cuales son él: “factor político”, es decir no ser simpatizante del partido del gobierno en turno y no tener vínculos de amistad con personas conocidas de los partidos políticos, la experiencia laboral,el no contar con el título a mano, factor económico y la capacidad que un graduado tenga como innovador y emprendedor.El enfoque del estudio fue Cuantitativos, Cualitativos, Descriptivo, Retrospectivo y de corte transversal. Mediante los resultados obtenidos se propusieron recomendaciones las cuales consideramos que podráser de utilidad a las autoridades regionales, instituciones públicas y universidad para que implemente nuevas políticas y estrategias viables para generar fuentes de empleo a los nuevos profesionales graduados de la universidad y evitar fuga de capital humano, de esta manera contribuir al desarrollo socioeconómico de la región.

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