Trabajo en equipo del personal de la Alcaldía Municipal de Waslala, en el año 2016.

Ruiz Huerta, Ivania and Diaz Castro, Nora Balkin and Meza Méndez, Jamileth (2017) Trabajo en equipo del personal de la Alcaldía Municipal de Waslala, en el año 2016. Diploma thesis, Universidad de las Regiones Autónoma de la Costa Caribe Nicaragüense.

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Abstract

El estudio tuvo lugar en la Alcaldía Municipal de Waslala, donde se realizó un análisis y descripción sobre el trabajo en equipo del personal de la Alcaldía, identificando los factores que inciden, de igual manera proponer alternativas para el fortalecimiento del mismo. La investigación es de carácter descriptivo con enfoque cualitativo por que se describe el trabajo en equipo del personal laboral de la Alcaldía. Para la recolección de la información se aplicó la técnica de la entrevista y observación directa a los responsables de área y personal a su cargo, al igual que la observación directa no participante. El trabajo en equipo es el trabajo realizados por varios individuos, donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común. Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite el compañerismo e influye en el desarrollo de las capacidades. La Alcaldía Municipal es una institución de base que brinda servicios a la población en general. Está gobernada por el alcalde y vice alcalde municipal y representada por concejales. Las principales actividades son: el servicio de agua potable, catastro, cartas de ventas y proyectos. Los factores que influyen en el trabajo en equipo en la Alcaldía Municipal de Waslala se encuentran: la motivación, relaciones humanas, comunicación, condiciones laborales y el liderazgo. Las alternativas de trabajo en equipo que implementa la Alcaldía son cuatro. Generar un clima de trabajo agradable a través de las herramientas que se le brinda a cada trabajador, el dinero como retribución y un incentivo el cual se da según la responsabilidad del puesto de trabajo, rotación de los puestos y la capacitación y desarrollo para la formación profesional.

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