Clima laboral en la URACCAN, recinto Las Minas – Siuna periodo 2017.

Martínez Castillo, Donaysi Ivania and López Reyes, Yanileysi Marisol and Balladares Berroteran, Nieves Aidalina (2018) Clima laboral en la URACCAN, recinto Las Minas – Siuna periodo 2017. Diploma thesis, Universidad de las Regiones Autónoma de la Costa Caribe Nicaragüense.

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Abstract

La investigación se realiza con el objetivo de analizar el clima laboral en la URACCAN Recinto Las Minas Siuna periodo 2017, identificar las causas y efectos del clima laboral entre trabajadores. El estudio es cualitativo con enfoque descriptivo, la unidad de análisis trabajadores administrativos y docentes, se aplicaron instrumentos de recolección de información como la entrevista a profundidad, observación directa en el área de trabajo y la revisión documental; permitiendo recopilar, procesar y analizar la información proporcionada por los informantes claves antes referidos. Los principales hallazgo refieren un buen clima laboral entre los trabajadores, lo que les permite desempeñarse con eficiencia y eficacia, en cumplimiento de sus funciones, una buena comunicación, el fomentar el trabajo de equipo ha permitido potenciar los talentos humanos que tiene el recinto Siuna, así mismo favorece la voluntad de las autoridades para brindar las condiciones básicas en el desempeño laboral para los trabajadores. Las causas y efectos del clima laboral que favorecen a la institución son la conciliación de los trabajadores administrativos y docentes, el cumplimiento de sus funciones asignadas, gracias a la motivación que reciben, se logra la satisfacción laboral en varios aspectos obteniendo una baja rotación de personal, logrando que se sientan seguros en su área de trabajo, más comprometidos con la institución y los efectos más sentido es en cuanto a mejoramiento de salarios. Las acciones de mejoras que se deben poner en práctica es la motivación, esto permitirá, más entrega para cumplir con sus metas; otra acción es el mejoramiento de las condiciones de trabajo para un desempeño efectivo de los trabajadores administrativos y docentes, así mismo se debe practicar sistemáticamente la comunicación asertiva para el fortalecimiento de las relaciones inter personales entre todos los trabajadores, es importante fomentar acciones de convivencia para la armonía del clima laboral deseado en el éxito institucional

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