Comportamiento Organizacional de los trabajadores del Ministerio de Educación (MINED) Rosita – Periodo 2010 - 2011

Lackwood Bustillo, Daysi and Raudez Alvarado, Alba Luz and Ruiz Calderón, Angélica Leonor (2012) Comportamiento Organizacional de los trabajadores del Ministerio de Educación (MINED) Rosita – Periodo 2010 - 2011. Diploma thesis, Universidad de las Regiones Autónoma de la Costa Caribe Nicaragüense.

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Abstract

El presente trabajo investigativo se realizó en la entidad Pública del Ministerio de Educación (MINED), con la finalidad de conocer el comportamiento organizacional de los trabajadores de la misma, ubicada en el Barrio Sol de Libertad del Municipio de Rosita, Región Autónoma del Atlántico Norte RAAN. Para este proceso investigativo se basó en la investigación cualitativa, a través de técnicas tales como entrevistas, grupo focal con la finalidad de obtener información sobre la estructura organizacional existentes en el MINED y como funciona, forma como se comportan los trabajadores en su ambiente laboral y cuál es su satisfacción con la labor que desempeñan dentro de la organización. Los principales hallazgos encontrados refieren que la estructura organizacional existente en esta entidad del Ministerio de educación se reconoce de manera superficial debido que muchos entrevistados manifestaron que para que haya una buena estructura organizacional es necesario que la entidad de a conocer a través de un organigrama de manera explícita, los niveles jerárquicos y las funciones de cada uno de los funcionarios activos en esta entidad. La percepción laboral, la comunicación y la conducta es uno de los elementos básicos tomados en cuenta para describir la forma como se comporta el trabajador dentro de su área de trabajo y con las actividades orientadas a cumplir. A través de estos elementos se ha logrado valorar la satisfacción laboral del trabajador dentro de la organización de manera interna y externa con las percepciones que ellos demuestran para el cumplimiento de su labor

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