Proceso administrativo de Recursos Humanos aplicados en la Universidad URACCAN Rosita 2011

Ruiz Rayo, Modesta del Rosario (2012) Proceso administrativo de Recursos Humanos aplicados en la Universidad URACCAN Rosita 2011. Diploma thesis, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense (URACCAN).

Text Monografía Modesta.pdf - Presentation Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)

Abstract

La presente investigación se realizó en el área urbana del municipio de Rosita que limita al Norte con el Municipio de Waspan, al Sur con Prinzapolka, al Este con el Municipio de Puerto Cabezas y Prinzapolka y al Oeste con los Municipios de Siuna y Bonanza de la Región Autónoma del Atlántico Norte RAAN. El tipo de estudio es cuantitativo descriptivo donde se auxilió de técnicas complementarias cualitativas, para la recolección de información se utilizó encuestas con preguntas cerradas y entrevistas a profundidad con la coordinadora de la extensión y al personal docente, administrativo y técnico de radio así también como la revisión documental Después de aplicados los instrumentos, procesada y analizada la información se obtuvo resultados del proceso administrativo de Recursos Humanos aplicados en los trabajadores son las etapas de reclutamiento interno y externo la segunda es la selección dándose con la recepción de documentos y la entrevista, la tercera es la de contratación e inducción del personal los tipos de contratos son contrato temporal, permanente y el de por obras de servicio. El 80% de los docentes afirmaron que son evaluados en su desempeño académico, con respecto a los trabajadores administrativos el 100% expresó que las evaluaciones son realizadas por la coordinadora de la extensión que acostumbran hacer evaluaciones conjuntas como equipo de trabajo para tomar alternativas de solución y mejorar en su trabajo. Las políticas de Recursos Humanos son norma institucionales, estas son guías de acción y sirven para dar respuestas a la filosofía y la cultura organizacional. Están basada en políticas de ingresos para los nuevos trabajadores, política de contratación a la modalidad según el quehacer de la universidad, otra de ella es la de dar salarios ajustados a los costos de vida actual y por último la de capacitar y desarrollar las habilidades de los trabajadores.

Actions (login required)

View Item