Factores que influyen en el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo en organizaciones gubernamentales y no gubernamentales del Municipio de Siuna periodo 2003

Villagra, Yadira Ángela and Altamirano Guillén, Lucila (2004) Factores que influyen en el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo en organizaciones gubernamentales y no gubernamentales del Municipio de Siuna periodo 2003. Diploma thesis, Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense (URACCAN).

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Abstract

La situación actual de la mujer en el área laboral se desconocia, por lo que se hizo necesario realizar una investigación con el objetivo de analizar los factores que influyen en el acceso de las mujeres a los puestos de trabajo en las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales en el área urbana del municipio de Siuna. Esta investigación se llevó a cabo en las organizaciones del municipio de Siuna y con l@s trabajadores de esta organizaciones tomando como muestra el 70% de las organizaciones tanto gubernamentales como no gubernamentales y el 25% de trabajador@s utilizando las técnicas de entrevista y cuestionario. Según resultados obtenidos, las política de reclutamiento, selección y contratación de personal de las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales son aplicadas por una minoría de empleadores el 88% de los trabajadores entrevistados consideran que existen obstáculos para el acceso de las mujeres a los pueblos de trabajo. De acuerdo a los resultados obtenidos, la representación de la mujer en el campo laboral es representativa en las últimas década gracias a la preparación personal y aprobación de leyes en contra la discriminación a la mujer. El 68% de las delegaciones de las organizaciones gubernamentales están en manos de hombres. El 60% no esta de acuerdo con la distribución de cargas en su organización el 74% de mujeres y el 72% de hombres están ubicados en áreas laborales tradicionales. Los empleadores de las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales expresaron que no existe diferencia entre hombres y mujeres para desempeñar cualquier cargo dentro de la organización, la contratación de personal y promoción laboral dependen del nivel académico, capacidad y experiencia en el cargo vacante. Esta investigación servirá para fortalecer la base de datos del centro de estudio e información de la mujer multiétnica (CEIMM), La universidad de las regiones autónomas de la costa caribe nicaragüense (URACCAN), organizaciones no gubernamentales (ONGs) y l@s interesad@s en el tema.

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